これまでに、4社経験していますが、そのうち3社は年棒制でした。
年棒制といっても、明確な定義があるわけではなく、会社により違いますので、年棒制というだけでリストからはじくのはもったいないと思います。ただし、無知と誤解のために安易に年棒制にしている会社もありますので、その点は注意してください。
年棒制は、毎年評価でその年の年棒がきまります。要は、定期昇給やベースアップが無いわけですが、もし下がる場合は一般的に10％を下限になります。12 で割る場合もありますが、場合によっては16で割って夏冬に2カ月分毎支給するという場合もあります。これは、以前ボーナスとして支給した賃金の場合は税金が安かったので、その頃の慣習を踏襲したものです（現在は、毎月の給与として支給されても、ボーナスとして支給されても税金に違いはありません）。
よく、勘違いがあるのが、年棒制＝残業代無しと誤解しているパターンです。年棒制でも残業が発生する場合があります。残業代が発生しないパターンは管理職の場合と、特定の専門職（例えば、研究者とか編集者等です）でみなし労働制が適用される場合で、年棒制にしたからといって、残業代を一切払わなくても良いという訳ではありません。この点は、無知な会社は誤解している例があるので、注意してください。
